
面接・筆記試験では分からない、その人が持つ本来の人格・資質をTA(交流分析)で導き出します。
採用適性検査に用いる事で、自社にあった人材の確保が可能となり、限られた面接時間を効率的に使う事ができます。また、人格を理解した上で採用する事により、適材適所の配属が可能となり、解析結果を上司が把握することで教育指導が円滑に行えます。
採用適性検査として常時活用 TA PACK SYSTEMの利用例



トップ |TAとは? |TA PACK SYSTEM®とは | 活用方法 | マークシート方式 | 利用例
お試しエゴグラム | 法人・団体の方 | 個人の方 | お問い合わせ | 運営会社
採用適性検査や教育研修に!人材開発ツール「TA PACK SYSTEM」
©Human skill Development Center All right reserved.