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公開セミナー

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“RC”のついた6つのエゴグラムで学ぶ
TA(交流分析)セミナー

日程・時間・会場は参加人数により変更になることがございます。
あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。
少人数制なので、質疑応答がしやすく、充実したプログラムです

各コースのご紹介

TAベーシック

TAの基礎理論がやさしくわかりやすく展開され、自己理解、他者理解が深まります。
TAコーチを受講される方はぜひご参加ください(必須ではありません)。

対象者 どなたでも受講頂けます
※同業の方はご参加頂けません。
時間 10:00~18:00(7時間×3日間 全21時間)
※現在予定されておりません
内容 →TAベーシックの詳細
会場 当センター ミーティングルーム
講師 小野里 奈保(ヒューマンスキル開発センター講師)
費用 70,000円+税
<<再受講をご希望の方へ>>
下記料金でお受け頂けます。お申込み時に、『再受講』とお書き添えください。
50,000円+税
備考 全額前納、銀行振込(手数料は自己負担です)

ブラッシュアップ(個別)

TAベーシック、TAコーチ修了者のためのブラッシュアップのメニューです。
修了後、こんなことはどう考えたらよいだろうか?こんな事例はどう解釈したらよいのか?など、活用法や個別の相談を行いたい方はご利用ください。

日程 事前予約制(月曜日~日曜日 祝祭日もお受けします)
1回2時間まで※但し、1ヶ月先までの予約のみ承ります。
対象者 TAベーシック、TAコーチ修了者
時間 (開始時刻)10:00以降
(最終開始時刻)17:00
会場 当センター ミーティングルーム
講師 笠井 徳子 または 小野里 奈保
費用
支払方法
1時間5,000円+税
実施後精算(当日支払または後日銀行振込、手数料はお客様のご負担でお願いします)
備考 ≪インターネットからご予約のお客様へ≫
ご予約確認後、弊社事務局よりご連絡差し上げます。
ご希望の日時をお書きいただきましてもご希望に沿えない場合があり、調整をご相談させて頂く場合がございますので予めご了承ください。

ブラッシュアップ(セミナー)

定期的にTA関連のセミナーを企画し、【TAベーシック】修了者、【TAアドバンス】修了者、【TAコーチ】修了者の方にご案内差し上げます。

日程 開催日程は弊社事務局より適宜ご案内いたします
対象者 「TAベーシック」、「TAアドバイス」、「TAコーチ」のいずれかを修了した方
内容 タイプA 受講者同士による学び合いを目的として実施するもの<<TA研究会による>>
タイプB 当社主任講師による講義・実習
時間 3時間程度
会場 対象者に向けて都度、弊社事務局よりご案内いたします
費用 対象者に向けて都度、弊社事務局よりご案内いたします。
※懇親会や宿泊が伴う場合は、別途費用をいただく場合がございます。
備考 全額前納、銀行振込(手数料は自己負担です)
修了証の発行はいたしません。

受講者の声

各回、受講者の奥深くに届く言葉と解説。受講者同士が暖かく触れ合うセミナーは一定の評価を頂いています。

TAベーシック修了生より

再受講制度

当社では、TAについて復習をしたい、理解を深めたいなど、再受講に関する希望の声が多く寄せられるようになりました。この度、このような声にお応えしたいと思い、各種講座には『再受講価格』を設けております。

複数回受講した方からは、『前回とは違った気づきがある』、『受講者のメンバーが前と違うので、シェアする内容も違っておもしろい』といった声も頂戴しています。

企業・団体の方へ

自組織の『人材採用力・人材育成力を強化したい』、『社内にTAを活用できるインストラクターを養成したい』とお考えの方は、ぜひ弊社の研修プログラムをご検討ください。
弊社のプログラムでは、ストレス耐性や対人関係力などの素質を見抜くツールとしてTA理論をベースに独自に開発した適性診断「TA PACK SYSTEM ®」を活用して効果的な採用・人材育成のためのスキルを習得することが可能です。また、弊社の研修をお受けになった場合、その後の採用活動や研修で活用できる教材を割引価格でご購入いただくことが可能になっております。

1名様から承ります。ご要望に沿って、できる限りのご提案をさせて頂きますので、まずは弊社へお問い合わせください。(同業他社はお断わりしております)

【TOPICS】
「人材育成」や「研修トレーナー内製化」のニーズはますます高まっています

経営戦略上重要であると考える項目

第1位
「人材育成」&「優秀な人材確保」(86.8%)
第2位
「顧客満足の向上」(86%)
第3位
「技術力の強化」(85.8%)
  • 厚生労働省「平成25年度企業の求める職業能力・人勢に関するニーズ調査結果」より

教育訓練の実施方針について

  • 厚生労働省「平成25年度 能力開発基本調査」より

 


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